日前，报道西北师范大学知行学院近名大四学生“被就业”。即将毕业的学生被签约到自己都不知道的用人单位，导致其无法参加基层服务项目考试、公务员考试和事业单位考试。教育厅回应称情况属实，已责成该学校更正，并处分相关责任人。
明明是没有找到工作的毕业生，怎么就这么“被就业”了？据报道，由于西北师范大学知行学院个别工作人员对高校就业政策理解不透，将学金、助学金评定、毕业证发放等有关事项与提交就业接收函挂钩，并通过短信、微信方式向学生告知，致使学生、家长和对该校就业工作产生，造成了不良社会影响。
为什么“被就业”、“假就业”的问题会屡禁不止呢？理论上的大学生毕业，就是办理一揽子毕业手续，限期离校即可，但与实际操作中的毕业生管理，却存在关键差异：就业率！毕业与就业被简单地建立联系，以短期内的就业数据考核，代替常态化的毕业生就业评估乃至校友跟进联络。就业率成为大学多项工作考核的核心指标之一，成为衡量学科建设、教育质量的标准，这是就业率被妖、工具化的原因所在。不少大学甚至不惜为此造假，学生自己伪造就业信息，或者高校亲自动手，学生配合。
在经济市场化的今天，大学生毕业并不必然地意味快速、顺畅地就业，在毕业与就业之间无法仓促地画上等号！大学毕业生从校园到社会到真正人才市场，需要时间、机会以及个人的选择与思考，也可能还需要一些职业技能的培训，这本身就是市场化的就业所应有的真实状况。毕业就意味着就业，毕业就必须马上就业，这是计划经济模式下毕业生管理方式与思的影响。不包分配了，但还是希望毕业生可以步调一致地从校门直接进入工作单位，这样的想法有点症，并不符合实际。
经过这么多年观念与意识的社会变迁，逐渐看待毕业与就业关系的人越来越多，包括毕业生和家长；在思上扭不过弯来的，恰恰是受制于陈旧的毕业生管理机制的高校与其管理部门。大学毕业生应当进入正常的人才市场，而不是陷入为就业率而生的虚拟就业之中。于高校和教育部门而言，迫切需要走出狭隘的“毕业即就业”执念，坦然面对暂时不就业、就不了业甚至短暂失业的真实状态，彻底放弃对机械、仓促统计学生就业率的制度迷恋，给毕业生留足择业、就业准备的时间。
不仅是毕业与就业之间的观念需要更新，一揽子的人才管理思与方式也必须以适应市场化的经济，如户籍、人事档案乃至工龄福利的相关政策等。毕业生派遣机制的发展，甚至包括就业率计算方式的改变都必须为学生就业着想，而不能完全服务于数据考核。对毕业生的就业质量，应综合考虑社会评价、用人单位评价等真正反映教育质量的多元化因子。只有发展面向市场化的高等教育，才能创造出适应市场化需要的大学毕业生。（宿松县国税局洪翀）
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